隨著企業培訓的迅速發展，中國出現了一個新的職業：企業培訓講師。由于不象港臺及國外企業培訓那樣發達，這一新的行業在我國基礎還很薄弱，境外的專職講師成本極高，而且他們雖然有豐富的經驗和先進的理論、國際化的觀念，但并不十分了解本土的實際情況，有的甚至溝通也存在一定的隔閡。隨著企業培訓這一新興行業的迅猛發展，目前本土的優秀企業培訓講師極其缺乏，而且良莠不齊。那么，誰能夠成為優秀的企業培訓講師呢？
　　企業培訓講師是對個人綜合素養和資歷要求極高的職業。成為一名優秀的企業培訓講師，通常需要具備的條件主要包括：
　　１、管理、經濟等相關專業較高的學歷，通常在碩士以上，如有海外留學或受訓經歷最佳；
　�。�、對主講的課程有豐富的相關工作背景，特別是著名大公司任職資歷；
　　３、具專業的培訓或授課經驗（例如當過大學教師），良好的溝通、表達以及組織教案、充分運用各種現代教學設備等必備技巧；
　�。�、學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；
　　５、特別強調靈活生動的調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法，最好有過專門的培訓講師培訓（ＴｒａｉｎｅｒＴｒａｉｎｉｎｇ）經歷；
　�。�、如從事過咨詢顧問方面的工作，有條件接觸大量的實務案例，更能夠使授課視野開闊、貼近實務。

　　不難看出，要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓講師幾乎稱得上鳳毛麟角。而對企業培訓這一新興行業而言，整體的良性發展很大程度上關鍵在于形成一大批優秀的企業培訓講師群體，這也是眾多從業公司感到比較焦慮的一個問題。在國外，企業顧問和培訓講師是收入豐厚且很受尊崇的職業，希望國內更多的高級人才能夠有志于向這一行業發展。