面試三步曲

如果你對(duì)應(yīng)聘的公司期望越大，你的感覺(jué)就會(huì)越強(qiáng)烈。其實(shí)公司的目標(biāo)人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請(qǐng)記住：面試是你和公司雙方相互了解的機(jī)會(huì)。主動(dòng)權(quán)也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：

（一）面試前：

1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。

一個(gè)公司的JobDescniption是各不相同的，不要因?yàn)槟阍谏弦患夜�司做同樣的職位，就�?duì)它掉以輕心。因?yàn)樾鹿�司中的JobDescription越詳細(xì)越具體，對(duì)你了解工作內(nèi)容，從而應(yīng)聘成功越有利。（同時(shí)也可說(shuō)明此家公司的管理水平高低，因?yàn)槿肆�資源管理水平的高低決定著公司發(fā)展?jié)摿�和人員管理水平的高低，這一點(diǎn)也越來(lái)越得到公司的重視。

2、充分準(zhǔn)備應(yīng)聘資料。

充分理清的職場(chǎng)的經(jīng)歷，是自信地面對(duì)HRofficer的主要一步。每個(gè)HRofficer都會(huì)請(qǐng)你自己介紹一番的，你該不會(huì)想語(yǔ)無(wú)倫次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很簡(jiǎn)單，如果你申請(qǐng)的職位是銷(xiāo)售代表，但你夸大說(shuō)你已經(jīng)具備了銷(xiāo)售經(jīng)理/總監(jiān)的能力，其結(jié)果只有2種：1、公司會(huì)把您的資料存檔，當(dāng)下次再有合適的職位時(shí)，會(huì)再考慮你的。2、公司會(huì)覺(jué)得委

屈了你的才能，如果即使招了你進(jìn)來(lái)，你會(huì)甘心只做個(gè)低層員工嗎？所以，適時(shí)、合理地準(zhǔn)備材是很必要的。

（二）面試中：

1、聽(tīng)清面試官的問(wèn)題，尤其是用英語(yǔ)面試時(shí)，這尤其很主要，你的所答非所問(wèn)在現(xiàn)在用得可不是地方啊！

2、多正面表達(dá)自己，多讓面試官了解你，每個(gè)人只有短短的半個(gè)小時(shí)時(shí)間，如何讓他們對(duì)你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準(zhǔn)備些工作經(jīng)驗(yàn)中的得與失的小例子，和一些你認(rèn)為比較成功的案例來(lái)介紹你自己。

3、留下你的方便聯(lián)系方式，現(xiàn)在交換名片在正式場(chǎng)合時(shí)已很普遍了。但如果你有私人聯(lián)系電話(huà)且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話(huà)，最好講清。

4、提出自己對(duì)公司要了解的問(wèn)題，主動(dòng)權(quán)可就掌握在你的手中了。

（三）面試后：

1、在面試后1周內(nèi)與HRofficer詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，其實(shí)這是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓HRofficer再對(duì)你的申請(qǐng)重新回顧的好方法。

面試的技巧
百聞不如一見(jiàn)。面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過(guò)程。面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測(cè)評(píng)方式。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識(shí)、能力、